主題：北京地區券商傭金率將設立不低于萬分之七點五的下限

北京地區券商傭金率將設立不低于萬分之七點五的下限
　記者從多方渠道了解到，自5月起，北京市各券商營業部將被要求每月向證券業協會報備上月客戶傭金水平情況，傭金水平下降幅度較大的營業部將被列入重點關注名單，協會將對其進行傭金現場檢查，對違反傭金率規定的營業部，協會將采取責令整改、錄入誠信檔案等監管措施。分析人士指出，協會此舉意在維護行業傭金水平，遏制傭金價格戰。

　　營業部需每月上報傭金率

　　此前有媒體報道，5月起，北京地區券商傭金率將設立不低于萬分之七點五的下限，而協會同時要求券商每月上報傭金率，則是為配合傭金率下限規定，便于對營業部傭金率逐月監控。

　　記者了解到，本次協會下發的相關文件規定，北京地區各券商營業部自5月1日起，每月前五個工作日內，都必須向協會上報上月客戶交易傭金水平情況，同時要求各證券營業部今后要將客戶傭金水平報備作為常規性工作，建立報備檔案，并安排專人負責相關工作。協會將對營業部上報的客戶傭金水平進行不定期抽查，對違反規定的營業部采取一系列自律監管措施。

　　“協會要求每月上報傭金水平，主要是為了對行業傭金水平進行監督，防止券商之間的價格戰和惡性競爭。”知情人士透露，本次通知中還提出，協會將按月跟蹤全國證券營業部的信訪投訴情況和傭金水平變動情況，把信訪投訴上升及傭金水平下降幅度位于全國前列的證券營業部列入重點關注名單，由地方證券業協會進行傭金現場檢查。

　　“這次對券商傭金水平的監控是比較嚴的，以后每月都要向上報備傭金率，形成慣例之后，再想私自降低傭金會面臨比較大的壓力。”一位券商營業部工作人員向記者透露。

　　執行效果有待觀察

　　“嚴格控制傭金率對行業來說是一件好事，大家都統一一個標準，虧本拉人這種惡性競爭就會少一些。”一位南方大型券商營業部工作人員向記者介紹，“不過，從短期來看，肯定也有一些小型券商感到壓力，因為有些小規模券商的策略就是通過低價競爭，哪怕暫時的虧本來贏得更多的市場份額。沒有了價格優勢，規模小的券商要想吸引客戶就需要另想辦法了。”

　　雖然大部分業內人士認為，設立傭金率下限可以避免惡性競爭，利于行業整體長遠發展，但是這一規定能否真正貫徹實行，還有待時間檢驗。“去年協會也搞過類似的成本傭金報備，但是后來大家也沒有嚴格執行，主要是經紀業務市場面臨飽和的狀態，各家券商提供的服務又很同質化，總會有人想辦法突破價格底線爭取更多的客源。”上述人士指出，經紀業務要想真正走出價格戰的泥潭，還需要券商在服務的專業化、個性化和差異化上多下功夫，“不過這還需要一個過程，協會的規定可以理解成為經紀業務的轉型爭取時間。”


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