主題：國資委部署央企收入分配調控

　國資委近日在珠海召開中央企業收入分配工作會議，進一步加強中央企業收入分配調控工作，加快推進中央企業收入分配制度改革。

　　會議分析了當前企業收入分配面臨的形勢和任務，對今后一個時期特別是第二任期中央企業收入分配調控工作進行了部署。

　　針對國有企業收入分配面臨的問題，國資委副主任邵寧日前曾表示，目前中央企業的收入分配存在五大問題。

　　這五大問題包括，大鍋飯的分配體制沒有完全改變，平均主義的傾向在不同的層面還程度不同地存在；按要素分配的制度有待進一步落實；不合理的收入差距需要進一步消除；收入分配改革的社會環境發生變化，建設和諧社會和強調社會公平對國有企業的收入分配提出了新的挑戰。

　　按照此前國資委的安排，在中央企業的收入分配改革中，將全面落實按勞分配與按要素分配相結合的分配制度，進一步推進企業內部的三項制度改革、完善薪酬福利制度、穩步規范實施股權激勵，合理控制收入分配差距，限制過高收入、保持一線員工收入的穩定增長。

　　目前，中央企業負責人業績考核已進入2007～2009年的第二個任期。對于這部分高管的薪酬，國資委在今年初已經明確，要在央企負責人第二任期業績考核中進行中長期激勵試點，并要合理拉開企業主要負責人與其他負責人之間，以及其他負責人相互之間的薪酬差距。

　　同時，為保證對央企負責人的激勵行為落實到企業發展的實效中，國資委表示，央企負責人薪酬增長應與企業效益增長相一致。


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