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主題: 國資委部署央企收入分配調(diào)控
2008-04-16 13:17:39          
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主題:國資委部署央企收入分配調(diào)控

 國資委近日在珠海召開中央企業(yè)收入分配工作會議,進一步加強中央企業(yè)收入分配調(diào)控工作,加快推進中央企業(yè)收入分配制度改革。

  會議分析了當前企業(yè)收入分配面臨的形勢和任務(wù),對今后一個時期特別是第二任期中央企業(yè)收入分配調(diào)控工作進行了部署。

  針對國有企業(yè)收入分配面臨的問題,國資委副主任邵寧日前曾表示,目前中央企業(yè)的收入分配存在五大問題。

  這五大問題包括,大鍋飯的分配體制沒有完全改變,平均主義的傾向在不同的層面還程度不同地存在;按要素分配的制度有待進一步落實;不合理的收入差距需要進一步消除;收入分配改革的社會環(huán)境發(fā)生變化,建設(shè)和諧社會和強調(diào)社會公平對國有企業(yè)的收入分配提出了新的挑戰(zhàn)。

  按照此前國資委的安排,在中央企業(yè)的收入分配改革中,將全面落實按勞分配與按要素分配相結(jié)合的分配制度,進一步推進企業(yè)內(nèi)部的三項制度改革、完善薪酬福利制度、穩(wěn)步規(guī)范實施股權(quán)激勵,合理控制收入分配差距,限制過高收入、保持一線員工收入的穩(wěn)定增長。

  目前,中央企業(yè)負責(zé)人業(yè)績考核已進入2007~2009年的第二個任期。對于這部分高管的薪酬,國資委在今年初已經(jīng)明確,要在央企負責(zé)人第二任期業(yè)績考核中進行中長期激勵試點,并要合理拉開企業(yè)主要負責(zé)人與其他負責(zé)人之間,以及其他負責(zé)人相互之間的薪酬差距。

  同時,為保證對央企負責(zé)人的激勵行為落實到企業(yè)發(fā)展的實效中,國資委表示,央企負責(zé)人薪酬增長應(yīng)與企業(yè)效益增長相一致。


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結(jié)構(gòu)注釋

 
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