主題：中國平安再次回應高管薪酬低于國際均值

針對近日不斷有媒體質疑平安高管“天價”薪酬，甚至超過匯豐。平安集團相關負責人再次對晚報回應，高管薪酬低于國際平均水平。
　　激勵機制國際通行

　　平安集團的回應顯示，對照平安的薪酬，就要與國際上同類公司作為對照和比較的標準。事實上，與國際上同等規模、相似類型的公司相比，平安高管薪酬低于國際水平的50分位（即平均水平），考慮到中國的稅收水平
較高，實際稅后收入與國際水平相比有明顯差距。

　　因為采用大量國際化人才的關系，平安的薪酬機制一定程度參照國際公司，采用與績效掛鉤的方式。其它國際公司比如匯豐，其高管福利比平安更是多出一塊。從匯豐年報中可以看到，匯豐的股權計劃有好幾種，高管都是參與了其多種績效股權計劃，最高可以是底薪的7倍；匯豐高管的薪酬分4大塊，底薪、獎金、養老金、股權計劃，比平安高管多一塊養老金；Green2007年底薪加獎金是300萬英鎊，股權計劃是375萬英鎊，合計人民幣9315萬，香港個人所得稅為最高15%，而內地則為45%，這還是未算養老金部分的所得。

　　長期激勵是市場趨勢

　　雖然平安高管薪酬增幅主要來自于期權兌現，但市場評論對于“虛擬期權”本身存在頗多爭議。2007年初伊利股份曝出的因支付高管激勵計劃而導致公司虧損的丑聞，就是“虛擬期權”被詬病的原因之一。

　　著名人力資源咨詢公司華信惠悅的郭漢斯博士(Dr.HansKothuis)認為，國際實踐證明，“虛擬期權”對于保持企業人才隊伍穩定，防止行業挖角，促使管理層關心公司長遠發展，保持企業成長動力具有重要意義，而平安所設置的期權獎勵總額不超過當年預估計凈利潤4%上限的做法，或可成為避免相關風險的有效方式。

　　而韜睿咨詢近日就其最新的關于中國上市企業公司治理，高管薪酬和長期激勵調研結果進行發布。調研結果披露了高管薪酬幾大趨勢，其中包括了：不同資本市場的高管薪酬水平差距明顯；高管薪酬整體方案中年度獎金和長期激勵占全部直接現金收入的一半以上；公司內部高管之間的薪酬水平差距相對較小；高管薪酬與公司規模和公司業績缺乏相關性；長期激勵工具比較單一等等。



【免責聲明】上海大牛網絡科技有限公司僅合法經營金融島網絡平臺，從未開展任何咨詢、委托理財業務。任何人的文章、言論僅代表其本人觀點，與金融島無關。金融島對任何陳述、觀點、判斷保持中立，不對其準確性、可靠性或完整性提供任何明確或暗示的保證。股市有風險，請讀者僅作參考，并請自行承擔相應責任。