主題：三七互娛獲9家機構調研：目前公司儲備了超過40款自研或代理優質手游

　三七互娛（002555）6月20日發布投資者關系活動記錄表，公司于2024年6月19日接受9家機構調研，機構類型為海外機構。 投資者關系活動主要內容介紹：

　　問：1.公司小游戲業務的核心競爭力及未來規劃

　　答：這兩年小程序游戲的數量顯著增加，眾多杰出作品嶄露頭角，它們成功觸及了之前未被探索的新用戶群體。這些游戲通過便捷的接入點，能夠更精確地吸引目標玩家群體。它們提供的碎片化玩法和輕松的體驗，為用戶帶來了一種更輕松的游戲形式，滿足了用戶對于輕松、短暫娛樂的需求，從而為游戲市場開辟了新的增長潛力。公司基于小游戲賽道積累的豐富經驗,能夠通過發行能力反哺研發,從立項環節便深度參與產品開發，挖掘到更適配小游戲賽道的產品,具備出色的產品迭代能力，并基于多年所積累的流量運營能力將優質產品觸達更多泛用戶。公司目前深度布局小游戲業務，一方面將持續通過長線運營能力拉長在運營產品生命周期，另外還通過自研與代理的方式儲備了豐富的產品，將綜合研發進度、市場環境等因素變化積極推進新產品上線。

　　問：2.公司海外市場業務的核心競爭優勢在哪？對后續海外市場的策略和規劃是怎樣的

　　答：產品力是公司最基礎的能力，公司在海外業務發展中主要基于對本地化策略的深入理解和執行，通過精準的市場調研和用戶分析，為不同地區用戶定制游戲內容和推廣策略，滿足特定市場的需求。此外，公司通過投資 賦能，為合作伙伴提供全生命周期的支持，包括技術和市場洞察等，與合作伙伴一起構建了多元化的產品矩陣，覆蓋MMORPG、SLG、卡牌和模擬經營等類型，以適應不同市場和用戶群體。 在海外市場拓展中，我們專注于開發符合當地文化和用戶偏好的產品。盡管中國廠商在一些領域已取得顯著進展，但進一步拓展至新領域仍需時間和不斷嘗試。我們的優勢在于擁有穩固的產品基礎，結合內部研發與外部合作，確保了產品來源的多樣性和創新能力。 公司管理層也在持續尋找和培養內部及外部的優秀研發團隊，對產品線持續創新，增強在海外市場的競爭力。

　　問：3.公司后續如何適應全球市場的趨勢變化

　　答：公司長期戰略著眼于利用自身優勢在不同區域和品類中取得市占率優勢。我們希望復制過去的成功經驗，通過精準的市場定位和產品策略，提供多樣化的產品以滿足不同地區用戶的需求，從而在全球范圍內鞏固和提升公司的市場地位，特別是在日本、韓國及歐美等關鍵市場，針對這些地區的特定玩法和策略，通過自主研發以及尋找并投資優秀的開發商和產品的方式，持續挖掘細分增量。

　　問：4.公司目前儲備的重點產品有哪些

　　答：目前公司儲備了超過40款自研或代理優質手游，2023年報中已進行了詳細披露，涵蓋MMORPG、SLG、卡牌、模擬經營以及放置RPG、休閑益智等眾多類型，自研產品有國漫東方玄幻MMORPG《代號斗羅MMO》、日式Q版MMORPG《代號MLK》、Q版戰爭SLG《代號休閑SLG》、寫實三國SLG《代號正奇SLG》、西方魔幻MMORPG《代號戰歌M》、歐美卡通休閑《代號M1》等，以及現代題材模擬經營《時光雜貨店》、古風水墨模擬經營《贅婿》、繪本卡通國風模擬經營《時光大爆炸》、西方魔幻MMORPG《諸神黃昏：征服》、三國題材SLG《三國群英傳：鴻鵠霸業》、現代度假村休閑游戲《代號休閑》等代理發行的優質手游，目前都在積極推進產品上線進度。

　　問：5.公司在股東回報和市值管理方面都有哪些舉措和規劃

　　答：多年來，公司在推動業務穩健有序發展的同時，始終積極維護公司價值和股東利益，多舉措并行維護投資者合法權益。自2018年起，公司穩定地進行每年兩次分紅，近三個會計年度累計分紅達47億元。2023年公司全年分紅達18億元，占全年歸母凈利潤的比例約68%。今年公司提出將實行一年四次分紅的計劃，目前公司已完成了2024年一季度分紅，分紅金額占一季度歸母凈利潤比例達75%。此外，基于對公司長遠發展的信心，自2021年至2024年5月31日，公司累計回購總金額已超過7億元，用于員工激勵或者注銷。后續公司也將繼續強化回報股東方面的責任擔當，實現更加持續、穩定、科學的股東回饋。

　　問：6.公司在AI技術探索方面有什么布局和規劃

　　答：自2018年開始，我們逐步將AI技術應用于發行端的自動化投放和運營分析，以及研發端的數據預估、游戲平衡性測試、AI動作捕捉等，從判別式AI到生成式AI不斷升級，如今已打造了九大中臺系統，AI貫穿公司研 運全鏈條。我們認為AI的價值是在于能夠解放人的精力和時間去做更高階的事情。 除此之外，我們也在持續摸索AI豐富游戲性的更多可能，例如內部孵化團隊去嘗試開發AI全要素生成游戲，利用AI自動生成游戲內容、場景、任務、劇情、角色、背景圖片、配音、音樂等。我們認為AI可以降低用戶參與游戲制作的門檻，提高用戶的參與度，希望找到用戶真正感興趣的內容，提升用戶參與感和游戲體驗。 另一方面，公司也持續以科技投資探尋AI領域行業機遇，包括已直接或間接投資了智譜華章、深言科技、硅心科技等優質科技企業，持續保持對硬件和技術發展緊密關注。

　　問：7.公司在提升人才穩定性方面都有哪些舉措

　　答：作為一家追求高質量發展的企業，公司高度注重人才培養與團隊建設，通過科學的人才晉升機制、薪酬管理體系和績效激勵體系，激發員工的積極性和創造力。同時，我們也希望自上而下營造“健康、快樂、可持續”的企業文化氛圍，以體系化的方式全方位關愛員工，目前已建立起全面的福利政策，在員工成長發展的各個階段均提供相應的福利支持，例如住房免息借款、自主學歷提升報銷以及近期新推出的生育福利政策等，以滿足員工的多元化需求，提升組織凝聚力，吸引和留住優秀人才;

　　調研參與機構詳情如下：

參與單位名稱 參與單位類別 參與人員姓名
Allianz Global Investors 海外機構 --
BNP Paribas Asset Management 海外機構 --
Manulife Investment Management 海外機構 --
Millennium Partners 海外機構 --
Morgan Stanley 海外機構 --
Pictet Asset Management 海外機構 --
Point72Asset Management 海外機構 --
Polymer Capital Management 海外機構 --
Schroder Investment Management 海外機構 --


【免責聲明】上海大牛網絡科技有限公司僅合法經營金融島網絡平臺，從未開展任何咨詢、委托理財業務。任何人的文章、言論僅代表其本人觀點，與金融島無關。金融島對任何陳述、觀點、判斷保持中立，不對其準確性、可靠性或完整性提供任何明確或暗示的保證。股市有風險，請讀者僅作參考，并請自行承擔相應責任。