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主題: 135位基金經(jīng)理離任!誰在接任?
2024-06-09 21:04:31          
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主題:135位基金經(jīng)理離任!誰在接任?


券商中國

基金經(jīng)理離職人數(shù)居高不下。

Wind數(shù)據(jù)顯示,今年以來86家公募基金管理機構的135位基金經(jīng)理宣布離任,基金經(jīng)理離職人數(shù)逐年攀升,居高不下。今年離職的基金經(jīng)理中,有不少人在公司內(nèi)扮演重要角色或取得過不錯業(yè)績,因此誰能接任最被市場關心。

從上述離職的基金經(jīng)理的接任者來看,不少為年輕基金經(jīng)理。實際上,在超百位基金經(jīng)理離任的同時,還有超200位基金經(jīng)理被聘任,基金經(jīng)理隊伍仍在持續(xù)壯大。鐵打的營盤流水的兵,基金經(jīng)理變動已經(jīng)成為常態(tài)。不少公募管理機構近年來在持續(xù)弱化基金經(jīng)理在產(chǎn)品中的作用,敢于使用“新人”出任基金經(jīng)理。

基金經(jīng)理批量離職

近期,多位知名老將出走,引發(fā)市場關注。其中,建信基金基金經(jīng)理姜鋒因個人原因申請離職,一天卸任6只在管基金,泰信基金基金經(jīng)理董山青因個人原因從多只基金產(chǎn)品卸任,在管規(guī)模清零。姜鋒2007年就加入建信基金,至今接近17年,擔任基金經(jīng)理年限也將近13年。董山青2004年加入泰信基金,基金經(jīng)理任職時間也超過了12年。

從基金產(chǎn)品管理人變更來看,近期還有多位基金經(jīng)理管理的旗艦產(chǎn)品出現(xiàn)增聘現(xiàn)象,基金經(jīng)理有離職之嫌。

隨著公募管理機構基金經(jīng)理隊伍不斷壯大,人員流動明顯增加,基金經(jīng)理離職人數(shù)逐年攀升,近2年居高不下。

Wind數(shù)據(jù)顯示,今年以來公募基金管理機構已有135位基金經(jīng)理離任,如果剔除資管公司,公募基金公司旗下基金經(jīng)理離任數(shù)量也超過了100位。

從基金公司在基金公告中披露的卸任原因來看,多為“個人原因”。而業(yè)內(nèi)普遍認為,基金經(jīng)理離職的原因主要可以歸納為幾類:公司激勵不到位、不滿公司投研氛圍、考核不達標、出現(xiàn)違法違規(guī)等。

今年以來,共有86家公募管理機構出現(xiàn)基金經(jīng)理離職現(xiàn)象。8家公募管理機構基金經(jīng)理離職人數(shù)并列最多,各有4位基金經(jīng)理離職,如國聯(lián)基金、格林基金、易方達基金、鵬揚基金等。不難發(fā)現(xiàn),基金經(jīng)理離職人數(shù)多的公司中,既有管理規(guī)模超萬億元的頭部公募管理機構,也有管理規(guī)模為百億元的中小型公募管理機構。

對于大型基金公司,基金經(jīng)理人數(shù)眾多,作為以人力資源為核心的機構,小范圍人員流動實屬正常。不過,一些中小型基金公司的人員流動較快,團隊穩(wěn)定性不佳,可能會影響基金產(chǎn)品的正常運作。

近年來,公募基金行業(yè)馬太效應愈加凸顯,小型公募管理機構面臨較大的人才流失壓力。從基金經(jīng)理變動率來看,今年有多家小型公募基金的基金經(jīng)理離職率較高。如中科沃土基金今年有2位基金經(jīng)理離職,公司最新基金經(jīng)理人數(shù)為4人,國新國證基金2人離職后,公司最新基金經(jīng)理人數(shù)為5人,弘毅遠方基金、天治基金和匯泉基金今年均有1位基金經(jīng)理離職。

績優(yōu)主動權益基金經(jīng)理離職意愿強

今年離職的基金經(jīng)理中,有不少人在公司內(nèi)扮演重要角色或取得過不錯業(yè)績。

如建信基金姜峰在離職前曾任公司權益投資部副總經(jīng)理,同時擔任公司投資決策委員會委員。泰信基金知名基金經(jīng)理董山青離職前擔任公司權益投資部總監(jiān)助理,管理規(guī)模占泰信基金權益總規(guī)模的四分之一,其管理的產(chǎn)品在去年取得主動權益基金業(yè)績前十的成績。

更早之前,圓信永豐基金副總經(jīng)理、基金經(jīng)理范妍離職前管理規(guī)模合計170.09億元,這幾乎是全公司的主動權益基金規(guī)模,占公司總規(guī)模比例也在40%以上。范妍在管理圓信永豐優(yōu)加生活股票基金期間任職回報達到188.84%,年化回報為13.39%,是近年來績優(yōu)基金經(jīng)理之一。

嘉實基金基金經(jīng)理蘇文杰在擔任嘉實資源精選基金經(jīng)理期間,任職回報達到167.66%,年化回報為19.92%,業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)異,不過在其離職前,管理規(guī)模合計不足8億元。有消息稱,他或將加入另一家大型公募管理機構。

今年離職的主動權益基金經(jīng)理還有萬家基金李文賓、中銀基金的王偉等。一些績優(yōu)基金經(jīng)理的離職之所以引發(fā)市場關注,是因為不少投資者沖著該基金經(jīng)理而買入其管理的產(chǎn)品,買入的理由更多是出于對基金經(jīng)理投資能力的信任。因此,一旦基金經(jīng)理離職,基金持有人成為最大的受害者。

從基金經(jīng)理離職的產(chǎn)品類型來看,主動權益類基金占有較大比例。截至6月8日,偏股混合型基金指數(shù)已經(jīng)連續(xù)3年下跌,基金經(jīng)理業(yè)績考核壓力徒增,疊加績效薪酬遞延制度的實施,主動權益基金經(jīng)理職位性價比不如以前。

因此,主動權益基金經(jīng)理自然就成為當下市場中離職意愿最高的群體。A股市場長期震蕩,許多主動權益基金產(chǎn)品業(yè)績回撤幅度較大,業(yè)績不好的基金經(jīng)理承受較大業(yè)績壓力和輿論壓力,不排除一些業(yè)績不佳基金經(jīng)理被動離職。而一些業(yè)績表現(xiàn)跑贏市場的績優(yōu)基金經(jīng)理則有了更多選擇,有小型基金公司的基金經(jīng)理選擇更大平臺施展才能,也有大型基金公司的基金經(jīng)理選擇私募等曝光度不高的資管機構。

團隊合作漸成共識,公司敢用新人

從上述離職的基金經(jīng)理的接任者來看,不少為年輕基金經(jīng)理。如接替建信基金姜鋒管理產(chǎn)品的基金經(jīng)理有馬牧青、黃子凌、蔣嚴澤、江映德,累計任職基金經(jīng)理年限均不足4年。接替圓信永豐基金范妍管理產(chǎn)品的基金經(jīng)理有汪萍、陳臣、黨偉等,任職基金經(jīng)理年限均較短。

從今年基金公司新聘基金經(jīng)理的履歷來看,“新人”成為補充基金經(jīng)理隊伍的重要一股力量,而從公募離職后繼續(xù)選擇加盟公募的則是少之又少。

在超百位基金經(jīng)理離任的同時,還有超200位基金經(jīng)理被聘任,基金經(jīng)理隊伍仍在持續(xù)壯大。

華南一位基金人士告訴證券時報·券商中國記者,在基金經(jīng)理職位空缺后,會優(yōu)先從基金經(jīng)理助理、研究員中提拔新人擔任基金經(jīng)理。

如嘉實基金今年新聘8位基金經(jīng)理,是公募基金中新聘基金經(jīng)理人數(shù)最多的公司,其中7人均為首次擔任基金經(jīng)理。易方達基金新聘的6位基金經(jīng)理均首次擔任基金經(jīng)理。

從行業(yè)動態(tài)來看,不少公募管理機構實際上近年來在持續(xù)弱化基金經(jīng)理在產(chǎn)品中的作用。因此使用一個“新人”基金經(jīng)理就成了性價比更高的選擇。

3月15日,證監(jiān)會發(fā)布《關于加強證券公司和公募基金監(jiān)管加快推進建設一流投資銀行和投資機構的意見(試行)》提到,要強化公募基金投研核心能力建設,完善投研能力評價指標體系,摒棄明星基金經(jīng)理現(xiàn)象,強化“平臺型、團隊制、一體化、多策略”投研體系建設。

不少基金業(yè)內(nèi)人士表示,“平臺型、團隊制、一體化、多策略”將成為公募基金行業(yè)構建投研體系的整體目標,基金經(jīng)理個人在基金產(chǎn)品中的作用將不斷被弱化。

證券時報·券商中國記者也注意到,今年新發(fā)的多只產(chǎn)品不斷強調產(chǎn)品的投資方案采用的是資產(chǎn)多樣、策略多元的新方案,管理模式也從單一基金經(jīng)理到工業(yè)化生產(chǎn)轉變。

減少對明星基金經(jīng)理依賴,加強團隊合作機制和投研體系建設,逐漸成為當下公募基金行業(yè)的共識,基金公司也有更大魄力使用新人。

一邊是公募基金行業(yè)基金經(jīng)理離職人數(shù)居高不下,另一邊則是基金公司新聘基金經(jīng)理數(shù)量持續(xù)攀升,基金經(jīng)理隊伍不斷壯大。Wind數(shù)據(jù)顯示,截至6月8日,公募管理機構基金經(jīng)理人數(shù)達到了3780人,屢創(chuàng)歷史新高。

基金公司招兵買馬力度并未受到市場震蕩行情影響,頭部公募加速跑馬圈地,吸引各類人才,補足短板、發(fā)揮優(yōu)勢,規(guī)模實現(xiàn)快速提升,中小型機構憑借自身獨特優(yōu)勢和定位,加強團隊建設,探索差異化發(fā)展之路。

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