主題：平安高管千萬年薪，交強險再起風波

3月17日，中國平安公布年報顯示公司高層2007年的稅前薪酬超過了4000萬元，這一信息在業內掀起熱潮，有人認為，保險公司高層的巨額年薪分攤了交強險的成本，要求中國保監會進行核查。

　　 3月17日，中國平安公布年報顯示，公司有3名董事及高管2007年的稅前薪酬超過了4000萬元，其中董事長馬明哲稅前報酬為6616.1萬元，折合每天收入18.12萬元。"這個數據令人震驚。平安高管年薪如此之高，在交強險中分攤了多少？分攤得是否合理？"1055位車主代表律師劉家輝提出了這樣的質疑。

　　 年薪分攤交強險成本？

　　 一份由1055位車主委托劉家輝律師起草的《關于對中國平安高管千萬薪酬進行調查的請求》已于3月27日送達中國保監會，據劉家輝介紹，保監會的書面回復已經完成，目前正在會鑒中，不久將會向大家公布。"其實在4月10日，保監會已經發布公告，會對交強險業務進行整頓。"

　　 在大多數人的眼里，中國平安高管巨額年薪與交強險掛鉤有些牽強，對此，劉家輝的理由是："在交強險出臺之前，我們沒聽到有哪位保險公司老總的年薪超過千萬，但是僅在交強險實施一年多，平安就出現了七位超過千萬年薪的高管，這不能不使人生疑，交強險到底為這筆千萬年薪作了多少貢獻？"

　　 其實在2007年12月的交強險聽證會上，曾有幾位代表質疑交強險成本中，攤入的人力成本費用過高，保險行業協會當時的解釋是，保險業屬于金融業，金融業就是要比一般的行業收入高。

　　 中國平安：高薪源于業績

　　 4月8日，中國平安發布的公告稱，"公司認為，前述將交強險與公司高管薪酬掛鉤的言論是不符合事實的。"對于1055位車主的質疑，中國平安新聞發言人予以全盤否認，表示，平安集團所有的管理成本包括高管的薪酬成本完全由集團支付。而對于高薪的質疑的答復是，2007年平安高管的基本工資同比并沒有增長，其薪酬的增長主要來自獎金的增加。獎金主要有兩個來源，一是與H股股價掛鉤的長期獎勵計劃（虛擬期權）的兌現，這是2007年平安高管獎金增長的主要原因；二是與2007年業績掛鉤的績效獎金。

　　 另一方，劉家輝也強調了他認為交強險與千萬薪酬掛鉤的理由："交強險運行第一年的經營數據顯示，全年保費收入507億元，實際賠款支出139億元，各類經營費用140.7億元，按國內核算口徑是虧損39億元。而從成本費用支出明細來看，僅保險公司的行政管理費用就超過91億元，占比達18%。從數據回想到之以前從未聽聞的高管千萬年薪，我們不得不懷疑這筆高收入的來源。"

　　 中國平安的高管年薪一覽

　　 姓名 職務 2007年年薪

　　 馬明哲 董事長、CEO 4616.1萬元

　　 （還有2000萬元獎金未領取）

　　 張子欣 總經理 4770.4萬元

　　 梁家駒 常務副總經理 4813萬元

　　 孫建一 董秘、董事 2543.7萬元

　　 羅世禮 副總經理 1091.3萬元

　　 吳岳翰 副總經理 862.8萬元

　　 王利平 副總經理 929.9萬元

　　 JohnPearce 副總經理 1163萬元

　　 陳克祥 副總經理 626萬元

　　 顧敏慎 副總經理 1558萬元

　　 曹實凡 副總經理 791.8萬元

　　 姚波 首席財務官 952.9萬元



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