主題：中國(guó)聯(lián)通：央企混改“首單”開(kāi)局良好

中國(guó)聯(lián)通(5.290, 0.00, 0.00%)：央企混改“首單”開(kāi)局良好 來(lái)源：經(jīng)濟(jì)參考報(bào)

成為第一家中央企業(yè)集團(tuán)層面的混改試點(diǎn)企業(yè)，承擔(dān)著為混合所有制改革探索、積累經(jīng)驗(yàn)的歷史使命。目前，在順利完成“混”的任務(wù)同時(shí)，中國(guó)聯(lián)通縱深推動(dòng)“改”的攻堅(jiān)，實(shí)現(xiàn)混改良好開(kāi)局。

優(yōu)化管理體制

業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)“v”型反轉(zhuǎn)

記者了解到，通過(guò)混合所有制改革，中國(guó)聯(lián)通有效解決機(jī)制不活、激勵(lì)不夠、創(chuàng)新不夠等問(wèn)題，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)“v”型反轉(zhuǎn)，內(nèi)外部生態(tài)持續(xù)向好，步入了高質(zhì)量發(fā)展的快車(chē)道。

混改后第一年的數(shù)據(jù)顯示，2018年前三季度，中國(guó)聯(lián)通實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入2000億元，增幅從2015年的-5.3%扭轉(zhuǎn)為6.5%，利潤(rùn)總額105.5億元，同比增長(zhǎng)95.9%，資產(chǎn)負(fù)債率從2016年底的62.6%降至42.7%，財(cái)務(wù)費(fèi)用同比下降97%，每股凈資產(chǎn)較混改前增加25%，國(guó)有股權(quán)益增加7%，有力推動(dòng)國(guó)有資本和民營(yíng)資本互利共贏。

據(jù)介紹，中國(guó)聯(lián)通混改后的新一屆董事會(huì)由13人組成，其中非獨(dú)立董事8人（中國(guó)聯(lián)通派出3人，戰(zhàn)略合作伙伴派出5人），獨(dú)立董事5人，讓引入的戰(zhàn)略投資者有決策權(quán)、發(fā)言權(quán)，并成立了發(fā)展戰(zhàn)略、提名、薪酬與考核、審計(jì)等專(zhuān)門(mén)委員會(huì)，各位董事在發(fā)展戰(zhàn)略、體制改革、業(yè)務(wù)合作等重大事項(xiàng)上履職盡責(zé)，建言獻(xiàn)策，發(fā)揮了重要作用。

針對(duì)機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事等企業(yè)頑疾，中國(guó)聯(lián)通全面啟動(dòng)“瘦身健體”，著力激發(fā)微觀動(dòng)力。集團(tuán)公司總部部門(mén)減少33.3%；各級(jí)管理機(jī)構(gòu)減少25.7％；兩年“壓減”法人戶(hù)數(shù)26家，累計(jì)減少27%。

在選人用人方面，中國(guó)聯(lián)通將黨管干部和市場(chǎng)化選聘相結(jié)合，建立管理人員市場(chǎng)化選聘和退出機(jī)制，各級(jí)管理人員首聘退出率達(dá)到14.3％，退出合同制員工1071人。此后，中國(guó)聯(lián)通將保持集團(tuán)公司黨組管理人員每年1.5%、員工1%的常態(tài)化退出比例。

建立激勵(lì)機(jī)制

利益共享責(zé)任共擔(dān)

為建立有效的激勵(lì)機(jī)制，中國(guó)聯(lián)通以市場(chǎng)化為核心，緊扣資源配置、活力激發(fā)、人才發(fā)展三大改革主題，推動(dòng)人力資源變革，用創(chuàng)新機(jī)制激發(fā)活力、凝聚合力，建立員工與企業(yè)利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的市場(chǎng)化機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“崗位能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”，同時(shí)維護(hù)好員工的基本權(quán)益，促進(jìn)公司發(fā)展。


據(jù)了解，在經(jīng)營(yíng)激勵(lì)機(jī)制方面，中國(guó)聯(lián)通推進(jìn)“劃小承包”改革，實(shí)施中國(guó)聯(lián)通內(nèi)部“雙創(chuàng)”，結(jié)合一線(xiàn)生產(chǎn)場(chǎng)景，建立微組織，把“要我干”變?yōu)椤拔乙伞保?018年前三季度，全國(guó)有14.4萬(wàn)員工進(jìn)入2.4萬(wàn)個(gè)劃小承包單元，選拔產(chǎn)生1.7萬(wàn)名“小CEO”，實(shí)行增量收益分享，打破平均主義“大鍋飯”，一線(xiàn)員工薪酬同比增幅超過(guò)20%，高于各級(jí)機(jī)關(guān)和后臺(tái)部門(mén)，提升基層員工獲得感。

在股權(quán)激勵(lì)方面，2018年2月上旬，中國(guó)聯(lián)通正式對(duì)外公布限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，首次授予的激勵(lì)對(duì)象（不包括預(yù)留部分）包括公司中高層管理人員以及對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和持續(xù)發(fā)展有直接影響的核心管理人才及專(zhuān)業(yè)人才，不超過(guò)7855人。

值得注意的是，該激勵(lì)計(jì)劃有效期為10年，首期方案有效期60個(gè)月，限制性股票授予日為股東大會(huì)審議通過(guò)后60日內(nèi)，自獲授之日起24個(gè)月內(nèi)為禁售期，禁售期滿(mǎn)后為限制性股票解鎖期，解鎖期至少為36個(gè)月，其中解鎖條件包含公司業(yè)績(jī)及個(gè)人業(yè)績(jī)兩部分。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，中國(guó)聯(lián)通員工限制性股票授予額度打破了簡(jiǎn)單按照層級(jí)授予，各省公司分配的股票額度，與未來(lái)三年各自商業(yè)計(jì)劃中的業(yè)績(jī)目標(biāo)掛鉤，且獲得股權(quán)的員工主要是處級(jí)以上管理人員以及市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)、信息中心等各部門(mén)骨干員工。

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