主題：二重重裝股權激勵行權價高于當前股價

二重重裝上市三月即推股權激勵 124名員工將分享796萬股
因籌劃重要事項而停牌的二重重裝今日公布了股權激勵計劃草案。根據首期股權激勵計劃，包括公司高管、特殊專業人才等在內的124名公司員工將獲得796萬股股票期權。作為一家上市才3個多月的央企，二重重裝以如此快的速度推出股權激勵，實為少見。

5月13日，剛剛上市3個月的二重重裝突然停牌。根據公告，公司因討論重要事項，自即日起停牌，將最遲于5月18日復牌并披露相關信息。果然，二重重裝在承諾的最后期限內披露了重大事項，即公司的股權激勵計劃草案。而作為一家于今年2月2日才上市的央企，二重重裝推出股權激勵計劃的速度極為迅速。按照此前停牌公告，在公布了此重大事項后，公司股票將于今日復牌。

此次首期擬授予的股票期權數量涉及標的股票數量為796萬股，占當前二重重裝股票總額比例為0.47%。首期激勵計劃的限制期為兩年，從首期股票期權的授權日起計算，行權有效期為三年。每份股票期權在滿足行權條件時擁有以10.34元/份的行權價格和行權條件購買一股二重重裝股票的權利。而在停牌前最后一個交易日，公司股價收于9.89元，上市以來公司最高股價為12.16元。

此次股權激勵對象為124名，包括了公司9名高管和115名核心技術（管理）人員，高管名單中有董事長石柯、副董事長兼總經理孫德潤，兩人計劃被授予的股票期權為14萬份和13萬份，而115名其他核心人員將共計獲得688萬份激勵股權，占整體比例為86.43%。而根據國資委對國企股權激勵的相關規定，所有激勵對象承諾股票期權激勵收益最高不超過該期股票期權授予時薪酬總水平（含股票期權激勵收益）的40%，超過部分歸二重重裝公司所有。

上述人員獲授股票期權的條件為，授權年前三年，營業收入平均增長率不低于20%；扣除非經常性損益后歸屬于母公司股東的平均凈利潤增長率不低于20%；扣除非經常性損益后歸屬于母公司股東的平均凈資產收益率不低于10%。上述三項指標前三年指標值的平均值均不低于對標企業平均水平（及50分位值）。

同時，每個行權年度的條件亦不相同。第一個行權期的上一年度，營業收入增長率不低于20%，扣除非經常性損益后歸屬于母公司股東的凈利潤增長率不低于25%，扣除非經常性損益后歸屬于母公司股東的凈資產收益率不低于10%。而第二個行權期的上一年度的對應數據增長率分別不低于20%、25%和10.5%；第三個行權期的上一年度對應數據增長率為不低于20%、25%和11%。同時，各行權期上一年度以上三項指標均應不低于近3年公司對應指標平均值及對標企業平均水平（及75分位值）。若公司發生再融資行為，凈資產為再融資當年扣除再融資數額后的凈資產值。


行權價高于當前股價
5月13日停牌至今的二重重裝（601268）推出首期股票期權激勵計劃，擬授予124名激勵對象796萬份股票期權，行權價格為10.34元。

該796萬份股票期權對應796萬股標的股份，占當前公司總股本的0.47%。激勵計劃的股票來源為二重重裝向激勵對象定向發行的二重重裝A股股票。

激勵對象包括公司的董事、高級管理人員和公司認為應當激勵的核心技術（管理）人員，但不包括監事、獨立董事以及由公司控股股東以外人員擔任的外部董事。其中，董事長石柯被授予14萬份股票期權。

本股票期權激勵計劃的有效期為自股票期權首次授權日起10年。自股票期權授權日滿兩年后，在滿足行權條件的前提下，激勵對象可對獲授的股票期權分三期行權。

計劃也規定了行權所需的公司業績條件：授權年前三年，營業收入平均增長率不低于20%，扣除非經常性損益后歸屬于母公司股東的平均凈利潤增長率不低于20%，扣除非經常性損益后歸屬于母公司股東的平均凈資產收益率不低于10%。同時，上述三項指標均不低于前三年對標企業平均水平（及50分位值）。

此外，所有激勵對象承諾：股票期權激勵收益最高不超過該期股票期權授予時薪酬總水平（含股票期權激勵收益）的40%，超過部分歸公司所有。

停牌之前的5月12日，公司股票上漲6%，收盤價9.89元




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